Change Management

Untersuchungen haben gezeigt, dass emotional gebundene Mitarbeitende weniger fehlen, ihre Firma häufiger weiterempfehlen und für ein günstigeres Innovationsklima sorgen. Von 100 Beschäftigten haben gemäss einer Studie des Beratungsunternehmens Gallup allerdings nur 13 eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen.

Zieht das Unternehmen um oder verändert sich die Arbeitsplatzsituation, wird die emotionale Bindung auf die Probe gestellt. Ein durchdachtes Change Management, eine intensive kommunikative Begleitung und der aktive Einbezug der Betroffenen erhöhen dann die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Mitarbeitenden mit dem Prozess identifizieren und sich sowohl am Schreibtisch als auch im Unternehmen wohlfühlen.

Die Büroplanung wird zu einem wesentlichen Teil des Change Managements und unterstützt die Unternehmenskultur. Breitblick ist für Sie da, wenn es darum geht, die Mitarbeitenden auf dem Weg der Veränderung zu begleiten und sie gestärkt wieder in den beruflichen Alltag zu führen.

Referenzen:
>> Telekommunikationsunternehmen
>> SRG SSR